小児科医(パート・常勤)の募集要項

  1. 2診体制です。処置が重なったときも、滞りのない診療ができます。いつでも院長に相談できます。
  2. クリニックでの使用実績が高いクラウド型電子カルテエムスリーデジカルを導入しています。
  3. 電子カルテの「セット機能」を使うことで、面倒な「病名登録」を省略できます。たとえば、インフルエンザ迅速検査を入力した場合、自動的に「インフルエンザの疑い」が入力されます。
  4. 当院は「診療の準備をする時間、予約患者様の予習をする時間も労働である」と考えています。したがって、クリニックに入る瞬間から、出る瞬間まで給料がつきます。
  5. 院長は「小児科ファーストタッチ」の著者。エビデンスに基づいた医療を一緒に考えていきましょう。

勤務時間

(月・水・金)8:40~12:10、15:10~18:40
(火)8:40~12:10、15:50~18:40
(土)8:40~12:10

パートは、上記の一部をシフト制で勤務します。
常勤は、上記のすべて(週35.5時間)を勤務します。
現在募集しているのは、「週1回以上勤務できる小児科医(パート)」、「小児科医(常勤)」です。(1回は3.5時間勤務です)
残業は1分単位で計算しています。勤務後、更衣を終え、診療所を出る瞬間まで勤務時間に含まれます。

給与・賞与

小児科医(パート)
(9時~12時、15時30分~18時30分)時給10,000円
(上記以外の時間)時給3,000円
1日診療患者数が30人を超えた場合、30人を超えた診療患者1人につき2000円

小児科医(常勤)
月給120万円

ベースアップ評価料手当:月5,000円
通勤手当:非課税限度額まで支給。片道2km~10kmで月4,200円、片道10km~15kmで月7,100円
ミーティング手当:1回1,000円。毎月、30分程度の勉強会をしています。最新の医療を学んだことに対して手当が支給されます

賞与は、6月30日と12月10日の年2回です。

業務内容

子どもの一般診療に加え、サブスペシャリティを発揮くださることを期待しています。
サブスペシャリティ領域に必要な機材・システムの構築を相談させてください。

休日

木曜、日曜、祝日、12月29日~翌1月3日、8月第2月曜~金曜は休診日です。

よくある質問

学ぶことができるサブスペシャリティはありますか?

院長はアレルギー専門医です。
食物経口負荷試験を年間200件以上行っています。
デュピクセントやミチーガ、リンヴォックを使用する重症アトピー性皮膚炎患者も多く診ることができます。
働きながら、アレルギーを学ぶことが可能です。

どれくらいの患者数ですか?

3時間の診療で、20-30人の診療をお願いします。かぜ診療がメインですが、専門性を発揮してくださることも期待しています。

応募・問い合わせ